• Unsere Überzeugung für Ihren Erfolg
Freie Stellen werden passend und innerhalb von kürzester Zeit besetzt. Das ist das Ziel unserer Personalvermittlung. Moderne Rekrutierungsmethoden sparen Ihnen viel Zeit und Kosten; Sie führen zur perfekten Abstimmung zwischen Ihrem Anforderungsprofil und den richtigen Kandidaten. Wir bieten unseren Kunden leistungsgerechte Konditionen. Uns vorliegende Vermittlungsgutscheine werden auf unser Honorar angerechnet. 
• Aussagekräftige Qualifikationsprofile
Geben Sie die Rekrutierung und die Auswahl Ihrer neuen Mitarbeiter in professionelle Hände. Wir erstellen das Anforderungsprofil ausschließlich nach Ihren Vorgaben, wählen danach die in Frage kommen-den Bewerber aus und geben Ihnen anhand von aussagekräftigen Qualifikationsprofilen einen ersten Eindruck. Dank unserer gezielten Vorauswahl genügen oft wenige Gespräche damit Sie zur endgültigen Entscheidung zu kommen.
| | Die Zuschriften auf Stellenausschreibungen nehmen immer gigantischere Ausmaße an – und viele Personalverantwortliche oder Personalabteilungen versinken in Bewerbungsmappen, losen Blättern und mehr. Die Antwort auf dieses Problem ist unser Bewerbermanagement. Investieren Sie immer mehr Zeit und Kosten in die Bewerberauswahl? Höhere Bewerberzahlen je angebotene Arbeitsstelle führen zu einer steigenden Belastung der Mitarbeiter in der Personalabteilung mit nicht wertschöpfenden Tätigkeiten. Insbesondere die Bearbeitung einer großen Anzahl von Bewerbungen, die die vorgegebenen Eingangsvoraussetzungen nicht, oder nur zu einem geringen Teil erfüllen verursachn einen hohen Personaleinsatz und damit unnötige Kosten. Alle eingegangenen Bewerbungen müssen in einer relativ kurzen Zeitspanne bearbeitet werden. Die Bewerber erwarten von Ihnen: - Transparenz bei der Formulierung der Anforderungen - Schnelle Rückmeldung über den aktuellen Bewerbungsstatus - Einen stringenten und straffen Auswahlprozess - Einsatz moderner und geeigneter Medien bei der Auswahl Wir übernehmen für Sie den kompletten Schriftverkehr, treffen in Absprache mit unseren Kunden die erste Vorauswahl, vereinbaren mit den in Frage kommenden Kandidaten Vorstellungstermine und vormulieren nach den Vorgaben unserer Kunden die Absagen gem. AGG. (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz. 
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